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PASIVO LABORAL
Son todas aquellas cantidades que nos abonan cuando cesamos
en una actividad laboral, en los diferentes conceptos, como extras de verano,
vacaciones de navidad, liquidaciones, bonos anuales, etc. y que las empresas
deben tener previstos en unos fondos reservados pero planificadamente, esto es
lo que llamamos pasivo
laboral.
Incluimos aquí los fondos de
pensiones, prestaciones especiales negociadas y previamente pactadas con la
empresa. Y no es del todo estimable ni se ajustará a cantidades fijas
porque depende de la parte más variable de la contratación. Bajas, excedencias,
despidos, resultados o proyectos fallidos, y en todos los casos estaríamos
hablando más bien de “situaciones imprevistas”, aunque parezca un poco incoherente
es como en las economías domésticas el apartado “varios” que suele comprender
los IMPREVISTOS, a nivel empresarial siempre estará en gastos imprevistos.
Los gastos imprevistos que no
están soportados por un calculado pasivo laboral, suelen suponer endeudamientos
carísimos y llevan a muchas compañías a cargarse de lastres difíciles de
soltar. A veces se calcula al mes o anual. Matemáticamente es algo parecido a adelantar costes por
posibles despidos con los mismos baremos y cantidades que se haría sobre todo
en los casos de movimientos de personal, altas y bajas, ascensos,
reubicaciones, enfermedades, como bien saben los responsables de Recursos
Humanos, hay una parte ya prevista decidida de reestructuraciones y
previsiones de dimensionamientos y otra parte variable, esta última es la que
marcará el monto del PASIVO LABORAL.
Entre otros conceptos debemos
acordarnos de los posibles fallidos productivos y de rendimientos, que aunque no
deben tenerse en cuenta técnicamente sí en cuanto al ratio de pasivo a
reservar, siempre deben estar presentes en nuestra mente.
Porque si
tenemos tres proyectos nuevos que no esperábamos, y de ellos sólo uno sale
bien, o incluso los tres salen bien, todos los movimientos de personal que no
estén planteados en las planificaciones de
dimensionamiento previas en los presupuestos
anuales de todos los departamentos de la compañía influirán mucho
en el balance final.
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